Ölünkbe hullhat álmaink állása egy jó szakmai bloggal…

Ki ne szeretne meggyőzni egy, vagy egyszerre akár több munkáltatót is arról, hogy ő az ideális alkalmazott, akit megéri minél magasabb fizetésért foglalkoztatni?

Ebben segíthet egy szakmai blog, amely a kapcsolatépítés mellett a pályázó imidzsének építésére is alkalmas lehet. Összegyűjtöttük a blogolás legfőbb előnyeit.

 

Mivel ma már internet nélkül szinte lehetetlen jó munkát találni, fontos, hogy az álláskeresők ne csak az önéletrajzukban, hanem a világhálón is pozicionálják magukat, ez pedig ne csak a közösségi oldalakon való regisztrációt és kommentelést jelentse. Az elhelyezkedésben ugyanis egy szakmai blog is sokat segíthet, ezzel ki lehet tűnni a többi pályázó közül. Az internetes naplót ugyanis úgy alakíthatja, szerkesztheti a munkavállaló, hogy az egyértelműen az előnyére váljon, mivel egyre több munkáltató hisz abban, hogy az online jelenlét azt is elárulja a jelentkezőkről, ami talán még egy személyes beszélgetés alatt sem feltétlenül derül ki.
A munkakeresés networking nélkül elképzelhetetlen. Egy blog írása éppen ezért remek módja a szakmai kapcsolatok építésének, illetve a meglévő kapcsolatok ápolásának… Olvasd tovább!…>>

Fizetős blog, tárhely, domain, kontra ingyenes alternatíva?

/Soha ne fogadj el exkatedra igazságokat… …attól még lehet hibás egy gondolat, mert az interneten megjelent… 😉 Sőt, arra biztatlak, próbálj ki mindent, amit a törvény nem tilt, és az erkölcs(öd) megenged!/

Újra és újra felüti fejét, amit én virtuális sznobizmusnak nevezek. Nem tudom mennyi érdek, mennyiben tapasztalatlanság, de mindegy is…

Nem eltagadva free szolgáltató hátrányait, és a saját domain és tárhely előnyeit. Lejjebb lesz erről szó.

Ma, amikor számtalan online marketingszolgáltatás, áll rendelkezésre, mind adat begyűjtésre, kezelésre, kiértékelésre, automatizálásra, piac, és hír, pályázat… figyelésre. Űrlap kezelőtől, a részidős ügynökig, az automatizált figyelés/linkmegosztás néhány kattintással megoldható. Gyakorlatilag már alig van olyan online szükséglet amit, nem lehet elérni a felhőben (Cloud). Bátran állíthatom, hogy mondjuk egy vállalkozási ötlet csekkolásához, egy új termékvonal online piackutatásához, minimál dizájn, optimális elemezhetőség. Amit tudni kell, mindezek aránytalanul nagy része ingyen elérhető.(bővebben a lap alján)

 

 

Egy nagyon jellemző hitvita ingyenes (aldomain) blog, weboldal kapcsán Read More …

“Call to action” [felszólítás a cselekvésre] speciális formája, a kihagyhatatlan ajánlat iskolapéldája…

…ugrás ugyan a tematikában, de szerintem nem fog senki megorrolni rám… 😉

A  “Call to action”  speciális formája, a kihagyhatatlan ajánlat iskolapéldája...
A “Call to action” speciális formája, a kihagyhatatlan ajánlat iskolapéldája…

 

 

3*szorosan is ajánlom…

  1. A  “Call to action” [felszólítás a cselekvésre] speciális formája, a kihagyhatatlan ajánlat. Kimondottan. Kimondottan törzsvásárlók, és leendő törsz kuncsaftok szerzésére alkalmas.
  2. Egy valóban nagyszerű ajánlat: „Vásárolj 5000 Ft felett, és ajándékba kapod”
  3. Egy valóban értékesnek tűnő könyvet kapsz ajándékba a hazai értékesítés Guruitól!

 

Ajándék: ÁRAZÁSI STRATÉGIÁK fejezet letöltése (pdf, 2 MB)…>>

Hogyan keress vállalkozási ötletet…

Hogyan keress vállalkozási ötletet...
Hogyan keress vállalkozási ötletet…

 

Rendhagyó módon akarom kezdeni, és folytatni a kapcsolatunkat, következetesen csak a lényegre fogok szorítkozni, a blablát az agyfőzést meghagyom másoknak!

Amint ígértem…

Kérdések:

  1. Hogyan kezd el tesztelni, az ötleted piacképességét egy órán belül?
  2. Hogyan kezdj el e-mail címlistát építeni, pillanatok alatt?
  3. Hogyan találd meg leendő piacképes ötleted, és teszteld vissza 24 órán belül?

 

 

Villám válaszok: Read More …

Az énmárka – szabadúszó, MLM bizniszben…

My Brand Methodology
My Brand Methodology

 

 

A My Brand Methodology című fotónkat, www.collings.co.za című cikkéből kölcsönöztem

Remélem a cikk szerzője @Marketingmoments megbocsátja a címsor megtoldását (szabadúszó, MLM bizniszben…). A cikk kiváló, és főleg ötletadó, pl.: SWOT  a “munka, ajánlat, megbízáskeresésben?

OK! de… miért ne használhatná fel, egy MLMes, a saját képességei, illetve “piaci” környezete felmérésére?

Bár nem neveztem meg, tegnap pont erről értekeztem a 

A multi- level,marketing,(MLM),vagy,network,marketing,vállalkozási ötletek cikkemben

A marketing egyik ága önmagunk eladása, bár ezt inkább a HR-hez szokás sorolni. Pedig tekinthetünk saját magunkra is úgy, mint egy termékre. Különösen szabadúszóknál tartom ezt fontosnak, de nem övék a kizárólagosság ezen a területen. Dan Schawbel írásai első sorban angol nyelven érhetők el, de Clara Shih “A Facebook kora” című könyvében idéz tőle néhány fontos gondolatot, amit most megosztanék az Olvasóval én is, persze kicsit megspékelve a saját gondolataimmal, amik a mostanában a magyar valóság általam megtapasztalt szegmensében gyökereznek.

Mindjárt az első gondolat az egyedi arculat, amit ki kell alakítanunk magunkról. Öt tanácsot emel ki Schawbel, ami szerinte létfontosságú a technológia korában.

1. Fedezzük fel a márkánkat, mielőtt piacra dobnánk! Tudnunk kell mit akarunk kifejezni vele, mi a célunk, milyen érdekeket képviselünk, hogyan különböztetjük meg magunkat más márkáktól. Mik az erősségeink, a céljaink, amíg ezt nem határozzuk meg, az énmárkát sokszor fölöslegesen újrafogalmazzuk.Úgy gondolom, hogy akár egy SWOT elemzést is megejthetünk saját magunkra vonatkozóan. Az első igazi marketing tanárom Hamburger Béla volt, és ő bizony mindenkivel megcsináltatta a saját SWOT-ját, és közösen megbeszéltük az eredményeket. Akkor még talán nem is értettük, hogy miért jó ez nekünk.

2. A márkánk védelme érdekében mindenütt foglaljuk le a teljes nevünket! Birtokolnunk kell… Read More …

AZ ÁLLÁSKERESÉSI PARADIGMAVÁLTÁS….

A változás már úton van, csak még nem vesszük észre. A valóság az, hogy a felhős technológiák szinte észrevétlenül a hagyományos önéletrajz végét jelentik. Ahogy a felhasználók egyre többen helyezik bizalmukat a felhő alapú technológiákba, amelyeken keresztül mindennapi életüket szervezik, vagy kapcsolati hálójukat működtetik, úgy fogják ezek az információk végérvényesen kiváltani a hagyományos önéletrajzokat.
Nem kérdés, hogy a leendő munkáltatók már ma is összehasonlítják az önéletrajzban szereplő adatokat azokkal az    információkkal, amelyek a pályázóról a felhőben keringenek (például a facebookon),    mint ahogy az is elkerülhetetlen, hogy a klasszikus önéletrajzot végül valamilyen online profil váltsa fel.

Az olyan internetes oldalak, mint a LinkedIn, a BeKnown és a CV&More már jelentős előrelépést tettek olyan online profilok létrehozásában, amelyek összekapcsolják a pályázót az egyes álláslehetőségekkel anélkül, hogy a folyamat elején szükség lenne a tradicionális papír alapú önéletrajzra.

A WEB2 A MUNKAERŐPIAC MINDEN FRONTJÁN HOZOTT VÁLTOZÁSOKAT Read More …

9 felismerés, a vagyonvonzás technikája…

soha ne add fel
soha ne add fel

Tartsd szem előtt, töltekezz naponta!

  1. Az Emberek, nem milliókra vágynak! – Hanem arra az életstílusra, melyről azt gondolják, hogy csak a milliomosok számára elérhető. Ha csak a pénzre hajtasz soha sem lesz elég sok. Amennyiben leesik a „felismerés”, milliók nélkül is milliomosként, megelégedett életet tudhatsz magadénak.
  2. “Az élet egyetlen célja, hogy Read More …

Amit a szabadúszónak tudnia kell…

Amit a szabadúszónak tudnia kell...
Amit a szabadúszónak tudnia kell…

Szabadúszó a wikipédia szerint: 

A freelancer vagy magyar fordításban szabadúszó munkavállaló egy olyan magánszemély, aki önmagának dolgozik és nem egy bizonyos vállalat hosszútávú alkalmazottjaként.
A freelance munkavállalás mikéntje nagy változatosságot mutat. Szabadúszók köthetnek projektre esetleg megszabott időtartamra szóló írásbeli szerződést, mások számára elég a szóbeli megállapodás is. Bizonyos esetekben írásbeli megbízást illetve a munkabér letétbe helyezését is kérheti a munkavállaló.
A freelancer munkadíja is hasonlóan sokszínű. A szabadúszó kérhet óradíjat vagy napidíjat esetleg egy összeget jelöl meg egy egész projektre. Többnyire a munkadíj flexibilis, azaz nincs egy fix óradíj vagy projektdíj, hanem például a határidők a kidolgozottság és a projekt nagyságának függvényében változhat az ár. A projektek többségét annak lezárta után fizeti ki a munkaadó, de lehetőség van a projektet szakaszokra bontani, s 1-1 szakasz befejezése után a projekt összköltségének arányos lehívásához. Olvasd tovább!…>>

További cikkek, és hazai lehetőségek a témában: Read More …

Távmunka helyett szabadúszás…

A távmunka definíciója szerint a munkavállaló a munkaadó telephelytől távol, akár otthonról végzi el a munkát és a kapcsolattartás, a kommunikáció telefonon vagy e-mail útján történik…

 

…A foglalkoztatás ebben az esetben munkaszerződés/munkaviszony keretén belül valósul meg. A távmunka használata a következő előnyökkel jár: javítja a teljesítményt, a termelékenységet, egyéni és földrajzi esélyegyenlőséget teremt, rugalmas, kevesebb rezsi költséggel jár, élénkíti a gazdaságot, munkahelyeket teremt.

A távmunkás azonban egy állandó függő viszonyban van a munkaadóval szerződés útján. Ez mindkét félnek hátrányos: míg a munkavállaló nem dolgozhat máshol, addig a munkaadónak fizetnie kell a költségeket (TB, rezsi, adó) a munkavállaló után, akkor is, ha épp nem tud munkát adni neki, amikor nem termel hasznot a cégnek.

A szabadúszók – vagy ahogy külföldön hívják őket, freelancerek – egy adott munkára, projektre szerződnek csak le a munkaadóval, akinek csak az elvégzett munka után kell fizetnie. Nincs rezsi költség, hiszen a munkavállaló akár az ország másik felén is lakhat, sőt, akár költségként is elszámolhatja a munkadíjat. A szabadúszó munkavállaló pedig egyszerre akár 2 vagy több alkalmi munkára is tehet ajánlatot különböző munkaadóktól, idejének és képességeinek megfelelően.

Pro és kontra

Nézzük elsőként a munkaadói előnyöket. Ez a munkavégeztetés gyors, gazdaságos és jelentős költségmegtakarítással is jár. Egyáltalán nincs vagy csökken a rezsi, ingatlan és egyéb járulékos költség. Mindemellett hatékony és optimális erőforrás kihasználást tesz lehetővé, növelhető a szakértői, szellemi állomány minden nagyobb ráfordítás nélkül. Egy ilyen korszerű munkafolyamat használata reális előnyhöz juttathatja az adott munkaadót vagy vállalatot egy versenyhelyzetben, mivel az internet segítségével a munkaadók akár 24 órás jelenlétben is lehetnek. Természetesen csökken vagy akár meg is szűnhet a bejárási költség és annak támogatási szükséglete.

A munka fajtájától függően megnövekedhet a kontroll igénye, a kommunikáció más módjából következően megnövekszik a kommunikációs és adatvédelmi költség.

A munkavállalók, vagyis a szabadúszók előnyei közé sorolhatók a testre szabott munkakörülmények, rugalmasság, önállóság. A kevesebb utazás megtakarítással jár és a rugalmas időbeosztásnak köszönhetően könnyebben összehangolható a magánélet és a munka. Nincsenek életkori korlátok, megszülethet az esélyegyenlőség és a szabad “munkahely” választás lehetősége.

A munkavállalók számára is jelent bizonyos kockázatot ez a munka fajta. Egyrészt nem biztosít feltétlenül állandó munkát, ezáltal biztos megélhetést. Szükséges továbbá egy bizonyos önmenedzselés a munkák elnyerése érdekében. Megszűnik a külső ellenőrzés, önmagunkat kell kontrollálni, felügyelni, hogy az elvállalt munkát határidőre és az előírt minőségben elvégezzük. A szakmai és társadalmi elszigetelődés veszélye is fenn áll, bár egyre többen tartják számítógépen keresztül a kapcsolatot ismerőseikkel (pl.: MSN, Skype, Facebook stb.). Sajnos meg kell küzdeni a társadalmi előítéletekkel is, amely egyrészt a tájékozatlanságnak tudható be, másrészt az idősebbek fejében még erősen él a biztos munkahely becsülete.

Veszélyként említik egyes kutatások a munkaalkoholizmus kialakulásának lehetőségét, a karrier jövőkép eltűnését és a jelenleg még tisztázatlan munkajogi helyzeteket (pl.: betegség, szabadság, nyugdíj).

Ezek főleg a távmunkásokra vonatkoznak, hiszen egy szabadúszó munkavállaló saját maga osztja be az idejét, bizonyos projekteket akár fekvő betegként is el lehet végezni egy laptop segítségével (pl.: fordítás, programozás, tervezés stb.).

A karrier sem tűnik el, csak más formát ölt, más célok jelennek meg: egyre bonyolultabb munkák elvállalása, egyre jobb értékelési pontok és visszajelzések megszerzése.

Milyen munka végezhető szabadúszóként?

Ha megnézzük az abadus.hu kategória rendszerét, akkor látható, hogy szinte bármilyen munka meghirdethető és elvégezhető otthonról. Egy ereszcsatorna darab legyártatásához sem kell kimozdulnunk és 5 bádogost felkeresnünk személyesen! Elég feltölteni a kívánt darab specifikációját vagy tervrajzát és a legyártott darabot postán házhoz szállítják. Ugyanolyan egyszerű, mint online vásárolni!

A tervezés, programozás, fordítás, adatrögzítés mind az internetes munka alappillérei. Mindemellett ugyanúgy meghirdethető, ajánlat tevésre kínálható egy takarítási munka, egy szerződés elkészítése, weblapkészítés vagy kőműves munka is. Természetesen bizonyos munkáknál elengedhetetlen a személyes találkozó vagy a helyszín felkeresése, de ahhoz, hogy ajánlatot tegyünk vagy egy projektet meghirdessünk nem kell kimozdulni otthonról, nem kell több weboldalt meglátogatni, sok-sok ajánlatkérő e-mailt elküldeni vagy megválaszolni: itt mindezt egyszerre megteheti egyszerűen, gyorsan.

A Felhasználók egyszerre lehetnek munkavállalók és munkaadók is. Példaként vehetünk egy programozót, aki elnyert 4-5 munkát és nincs ideje kitakarítani a lakását. Ezt a munkát 1 perc alatt feltöltheti az abadusra és a megfelelő ajánlat elfogadása utána házhoz megy a segítség.

Bizonyos munkák nem valósíthatóak meg távmunka keretén belül (pl.: bolti eladó stb.), de pozitív hatással van a társadalomra ez a rendszer. Fellendül például a posta, a fuvarozás, a vidéki foglalkoztatottság, nő az információkommunikáció, a kismamák, a tanulók lehetőségei bővülnek, megvalósulhat a tényleges esélyegyenlőség, eltűnhet az életkorból vagy a bőrszínből eredő előítéletek. Megvalósulhat a jövő munkapiaca!

Gaál Tamás
Abadus

Forrás: mfor.hu

EZ A GYAKORLATI ÚTMUTATÓ MEGMUTATJA: Mi a döntő különbség az abszolút és a relatív jövedelem között?

 

FIGYELMEZTETÉS: HA NEM AKAROD OTTHAGYNI AZ ÁLLÁSODAT, NE OLVASD EL EZT A KÖNYVET!

4órás munkahét
4órás munkahét

“A négyórás munkahét vadonatúj megoldás egy ősrégi problémára: vajon ho­gyan dolgozhatunk úgy, hogy közben éljünk is, és a munkánk ne menjen az életünk rovására? A végtelen lehetőségek világa várja azokat, akik elolvassák ezt a könyvet, és ihletet merítenek belőle!” – MICHAEL E. GERBER, az E-Myth Worldwide alapítója és elnöke, a világ elsőszámú kisvállalkozás-guruja

ITT Megtalálod!—–>>

Mindez a tiéd lehet – de komolyan.